Nichtfinanzielle Berichterstattung
Gesonderter zusammengefasster nichtfinanzieller Bericht 2023
Der im Internet veröffentlichte nichtfinanzielle Bericht 2023 beschreibt die von der Aareal Bank Gruppe verfolgten Ziele und Konzepte für die fünf gesetzlich geforderten Belange (Umweltbelange, Arbeitnehmerbelange, Sozialbelange, Achtung der Menschenrechte und Bekämpfung von Korruption und Bestechung). Als Grundlage für die Erstellung dienten die Anforderungen des HGB. Zudem wurden bei der Beschreibung der Managementansätze und der Durchführung der Wesentlichkeitsanalyse die Standards der Global Reporting Initiative (GRI-referenced) sowie die Grundsätze des UN Global Compacts berücksichtigt. Inhalte und Gliederung der Kapitel orientieren sich an den Empfehlungen der Task Force on Climate-Related Financial Disclosure (TCFD); zudem weisen wir ausgewählte Kennzahlen zur betrieblichen Ressourceneffizienz aus. Im nichtfinanziellen Bericht 2023 wurden erneut die Offenlegungspflichten gemäß der Taxonomie-Verordnung integriert. Der Bericht wurde in Gänze einer Limited-Assurance Prüfung unterzogen.
Nachhaltigkeitsberichte
Entsprechenserklärung zum Deutschen Deutschen Corporate Governance Kodex
Die Aareal Bank AG als Muttergesellschaft der Aareal Bank Gruppe unterstützt ausdrücklich die Ziele und Zwecke des Deutschen Corporate Governance Kodex (DCGK) und verfolgt regelmäßig die von der DCGK durchgeführten Änderungen und Erweiterungen der Leitlinien. Informationen zur Umsetzung finden Sie in der aktuellen Entsprechenserklärung gemäß § 161 AktG.
UN Global Compact Fortschrittsbericht
Als Teilnehmer des UN Global Compacts veröffentlichen wir seit 2012 jährlich einen Fortschrittsbericht (Communication on Progress).
Im Fortschrittsbericht zeigen wir auf, wie wir die zehn Prinzipien des Global Compact der Vereinten Nationen aus den Bereichen Menschenrechte, Arbeitsnormen, Umweltschutz und Korruptionsbekämpfung umsetzen bzw. welche wesentlichen Maßnahmen wir eingeleitet haben.
Mitarbeiterkennzahlen
Unser wertvollstes Kapital sind unsere Mitarbeiter – engagiert, gut ausgebildet und verantwortungsbewusst. Mit dem Ziel, Talente langfristig an die Aareal Bank Gruppe zu binden, verfolgen wir eine gezielte Personalentwicklung für die fachliche und persönliche Qualifizierung der Mitarbeiter, unterstützen sie in der Vereinbarkeit von Beruf und Familie und bieten ihnen ein gesundes und sicheres Arbeitsumfeld im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements.
Wesentliche Personalkennzahlen der Aareal Bank Gruppe finden Sie hier.
Ökologische Kennzahlen
Es ist ein Grundsatz der Aareal Bank Gruppe, Umweltbelastungen zu vermeiden und Ressourcen sparsam zu verwenden. Mit einem gelebten Umweltmanagementsystem wollen wir den Erfordernissen eines umweltorientierten Bankbetriebs gerecht werden und negative Auswirkungen unserer Geschäftstätigkeit möglichst gering halten.
An erster Stelle steht ein sparsamer Ressourcenverbrauch im bankinternen Geschäftsbetrieb. Dies setzt insbesondere eine entsprechende Sensibilisierung der Mitarbeiter voraus. Zu weiteren elementaren Maßnahmen für die Verringerung von Umweltauswirkungen gehört die Senkung des Energieverbrauchs, die Reduzierung der CO2-Emissionen und die Erhöhung der Energieeffizienz sowie des Anteils der erneuerbaren Energien bei der Versorgung. Zentral hierfür ist der Bezug von Ökostrom zur Versorgung unserer Hauptstandorte Wiesbaden und Mainz sowie weiterer deutscher Standorte seit Anfang des Jahres 2014.
Wesentliche ökologische Kennzahlen der Aareal Bank Gruppe finden Sie hier.
